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计算机软考的价值

 

盛泰小编受朋友之约,加上早有不少的邀请,包括专栏的约稿和问题邀请,今天首开这个软考专题,也算是对我10+年软考过程的一次总结。作者从大三开始参加软考,共考得了中级包括软设、网工、多媒体、数据库、中项五个证书和高级的系分一个证书。中级考试全部是一次通过。最近公司又要求将本年考证计入KPI,于是又不得不再考一个中级,就选了一个简单的:信息系统管理工程师。言归正传,以下会以Q&A的形式,解释大家关注的一些问题:                                                                                        一、软考有用吗?这个问题也许是问得最多的一个问题了,但无法用简单的几句话去总结。如果只能用一句话去回答,我会这么描述:不太有用。为什么呢?看完以下几个问题,大家自然心里有数。                                                                                二、软考,实质上考什么?特点一:软考考的大部分是IT技术的理论能力,加上少量实操能力,再加上极少量的新技术知识。不负责任地统计,大概为比例关系为80%+19%+1%。特点二:软考的知识广而浅,比如每年都会有5分左右的送分题,大概一半可以明确排除2个错误答案,形成2选1。特点三:软考的知识更新得很慢、很慢,根本不符合信息行业发展要求,没有考什么新技术,大量的知识都是过时的,当中不少又是已经消亡的。                                                                                                         三、软考对找工作有用吗?因为作者不是HR行业人员,只能从自身经历和阅历去回答。参考上一问的软考三个特点,可以看到软考的重点为基础理论技术。什么样的企业类招聘者会看重基础技术?没有。现在的民企私企,巴不得招到的应界毕业生都1)有扎实的基本功;2)有数个真实的项目开发经验(大项目更佳);3)能996,全天候保持工作状态,操不死。过了软考,最多等同证明了你大学相关专业科目考试及格,百分制的60-70分。但不等于证明你有能力利用这些知识去解决问题、编写代码、完成项目等,最终为企业创造价值。但事业单位、国企和行政单位,还有一些特殊的行业如商行银行、商行保险等,对软考是欢迎的。软考的好处在事业单位中体现最直接,如医院、学校、各种政府机构下的事业部门,因为职称评审(套职称)的前提是先取得职称考试证书。国企如供电、烟草、四大银行等,也有可能和工资挂钩,或者一次性奖励。行政单位则越来越不待见职称考试,证书基本不可能和工资挂钩,最多就一次性奖励,或者在用人或考核上有一点点倾斜。对私企来说,可能最有效的就是提升资质了,主要和中项、高项有关。另外那些说证书挂靠的,今年2019年初国家都开始清查了,大家就不要动这个心了。所以我认为,软考的主要作用就在于提升自己(某一方向)的计算机理论水平,再随缘地获得一些附带的收益。.........漫谈不求大而全,想到再更,谢谢大家!


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