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中级职称评审论文和业绩哪个重要

 

1.对从事基础研究(基础科学,行业基本理论知识和技术)的人才,评职称的时候重点评价原始创新能力、成果科学价值、学术水平和影响力,重点看其在行业中通过研究给实际技术应用中创造了多少价值,有相应的数据报告或者证明材料即可。

2.对从事技术开发和应用新技术推广的人才,重点评价技术创新和集成能力(指的是利用多个渠道获取的技术知识,尤其是国外比较先进的知识,因地制宜和本地实际情况进行结合,然后创新出新发明)、解决技术应用问题的能力(根据以往的行业难题进行攻克,并且得到公司认可或者相应的技术报告)、取得的自主知识产权和核心技术突破、成果转化和对产业发展的实际贡献(具体贡献可以按照社会经济效益或者企业经济效益为参照物,实际经济效益以数据报告或者纳税报告作为支撑)。

3.通过以上两条新政策可发现,在中级职称评审时,国家相关评审政策更加倾向于申报人员的业绩成果,做出过哪些成就或业绩,不在一味的要求论文发表,职称评审考核也可以多个方面来进行。例如,目前北京已经明确规定,参加中级职称评审的人员,可自选最能体现能力水平的代表性成果,作为评审考核的主要内容,这个代表性成果不一定是论文。


4.国家在最近一年的职称改革文件中明确指出除论文、论著外,基础研究、技术开发和应用推广人才的代表作还可包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等,这其中的几项中专利是目前人才在逐步转移的新领域,每年都有人才在积极报名参加技术专业审核,专利就是一个非常好的代表作。

5.除了专业、技术报告、各种方案以外,奖励更是人才评职称的利剑,最早在工程师破格评审中就针对奖励有了一些可行性规定,针对一些荣誉奖励是完全可以替代职称评审中的论文的,含金量比较高的比如国家级人才表彰奖励、国家级科技奖项、科技成果进步奖等等,或者说您担任过国家级重大科技项目负责人或者技术负责人,并且有相应的合同或者证明报告材料都是可以算作代表作替代业绩的。

6.目前国家在自主创新领域比重倾斜,如果说人才在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩,而且在此项目中担任的是技术负责人,或者项目经理等级别的,不仅算作职称评审代表作,更是可以直接评定正高级职称,可见科技创新在我国是多么受重视。

根据以上信息来看,中级职称评审中论文和业绩是必须要有的,至于哪个占的比重大,还得根据各地的相关政策和评审考核倾向,建议大家在参加评审时,论文和业绩都要整理,条件不满足的,可以咨询盛泰鼎盛我们有专业咨询师老师为大家进行论文和业绩进行指导!


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